初步构建由长征课程、党建课程和地方课程共200余门构成的课程体系，实行总部和分院共建共享；从格式规范、线路设计、课程安排、特色亮点等方面进行研究，为各分院量身打造2套3-5天的教学计划，自去年4月启动联合共建四川长征干部学院以来，四川长征干部学院实现体制机制的新突破、资源共享的新成效、办学质量的新提升、校园建设的新变化。

四川具有丰富的红色文化资源，尤其是在红军长征时期，三大主力在四川境内转战一年零八个月，在四川留下了宝贵的红色资源。近年来四川各市（州）充分利用这些红色资源，加快推进四川长征干部学院分院建设，从阿坝州、甘孜州、凉山州，到雅安、泸州等地，都成立了相关分院。如何更好地整合利用这些宝贵的红色文化资源，四川从去年4月启动了联合共建四川长征干部学院。改革一年来，不仅激活了红色资源，而且为干部培训注入强大动力。

做好顶层设计是前提。从按下启动联合共建四川长征干部学院改革以来，四川始终牢牢把握住了党的领导这个牛鼻子，结合实际提出了改革方向和思路。以长征国家文化公园四川段建设为目标，按照“五不”要求，做到“不另起炉灶、不单打独斗、不搞一步到位、不贪大求全、不铺张浪费”，坚持统分结合、内与外建设、学院建设与党校建设有机结合的融合发展思路，注重统筹改革，注重一盘棋改革，立足全省，面向全国，不仅增强了四川长征干部学院的知名度，而且树立了品牌效应。从一年来的改革成效来看，正是因为做好了顶层设计，才让四川长征干部学院实现了新突破，取得新成效。

全面深化改革是重点。在联合共建四川长征干部学院期间，恰逢全国范围内的县级党校分类改革，四川不仅强化了四川长征干部学院自身的机制体制改革，而且把四川长征干部学院改革与四川省县级党校分类改革结合起来，形成了改革的联动性和集成性。在改革过程中，围绕构建“一体办学、独立运行”的办学机制，细化工作清单，明确时间节点，落实责任部门，全力推进工作落实。围绕联合共建、资源整合，从挂职副院长，到兼职副校长，从精品课程开发、课题研究，到共同编撰精品丛书和系列特色教材等，通过一系列扎实有效的全面深化改革，激活了四川长征干部学院及其分院的自身活力，打造了一流的红色教育基地，推动了四川干部党性教育基地高质量发展，为治蜀兴川再上新台阶提供了有力的人才和智力支持。

注重改革实效是关键。无论是启动联合共建四川长征干部学院，还是开展县级党校分类改革，关键要有改革实效，要突出改革实效。从改革一年来的总体情况看，无论是在体制机制、资源共享方面，还是在办学质量与校园建设方面都实现了一系列新变化、新突破。据统计，去年四川长征干部学院总部和各分院共承办省内外委托培训班560期，培训学员3万余人次。今年是建党100周年，在用好红色资源开展党史学习教育中，四川长征干部学院更是展示出了自身的作用，据悉，四川长征干部学院将举办首届长征精神主题论坛，扩大学院知名度和影响力。