一、青年律师的职业状况

年轻律师包括律师助理、实习律师和平均年龄不到30岁的律师。青年律师最大的问题在于经验和资源的缺乏，再加上大城市的生存压力，导致很多青年律师生活现状不容乐观。许多青年律师辞职是因为他们无法承受职业压力，工作速度快，风险大，这种情况对于从业不久的女青年律师尤其明显，不堪从业压力而中途选择公务员或者事业单位等其他相对较稳定的工作。总而言之，青年律师发展面临着巨大的困难。

二、青年律师执业所面临的困境

（一）收入低，生存状况维艰

根据对四川省成都市、绵阳市、内江市、达州市、巴中市、南充市等地区的律师事务所调研情况，可知：律师事务所一般采取由律师自己寻找案源，律师事务所收取律师管理费（俗称开函费）的管理模式。与资深律师相比较而言，刚进入法律行业的青年律师普遍面临着缺乏稳定客户和案件来源的问题。此外，青年律师的个人能力参差不齐，受自身能力和经验的限制，他们承办的案件大多是相对简单的民事案件，题材较少。除了办案费用和个人生活费外，青年律师的经济状况普遍超出了他们的能力范围。根据对律所咨询了解到，尚未拿到律师职业资格证书的青年律师月薪约三千至五千左右，拿到律师执业资格证书的青年律师月薪在五千至一万，也具有部分优秀者，年薪二十万左右。可见，青年律师竞争压力大，收入有高有低，与个人专业能力和学习能力密切相关。

（二）案源少，提升空间缓慢

案件来源是律师生存和发展的关键。每一个案件的背后，都牵涉到当事人的切身利益，它与个人财产关系，对个人生活和健康都很重要。当客户选择自己的律师时，他们不会为了经验而轻易地把自己的案子交给没有经验的青年律师。同时，在各种社会资源相对稀缺的情况下，青年律师很难在短时间内实现突破性发展。

（三）专业技能不足，发展潜能受限

根据对不同律师事务所主任了解到，目前律师行业所必备的能力四字可做概括为，听说读写。第一：听，律师要听当事人说，了解案件事实，其次，律师还应当听法官说，了解案件走势，及时与法官沟通。第二：说，律师是一门以专业技术为支撑的行业，律师所说必须严谨，说重点，要根据权威来说，律师所说对于当事人来讲就是权威。第三：读，律师面临着形形色色不同的当事人，需要读当事人心理诉求，读当事人需要，读问题所在，同时，律师还应当具备读相关法律文书，读最新的法律法规司法解释，读相关案例的能力。第四：写，律师必须具备撰写相关法律文书的能力，把专业落实到实际上。听说读写这四个方面，作为律师的基本从业要求，而大多数青年律师并不具备这方面的能力，或者是基本功不扎实。

（四）青年职业规划不明确，前进道路受阻

青年律师的总体状况是职业心理障碍。青年律师还没有确定未来的发展方向和职业规划，抱着“试一试”的心态进入律师行业，一些青年律师认为，取得律师执业资格证书后，离成功不远了。只要我们进入律师事务所独立办案，就可以迅速进入中产阶级的行列。但现实却给众多青年律师狠狠一击，面临社会地位、行业竞争、社会认同等困境，青年律师的心理与对律师行业的预期落差明显，因此，部分青年律师选择转行转业，转考事业单位或者公务员成为首选。究其原因，青年律师在进入律师行业前职业规划不明确，对律师行业不具有充分的了解，奋斗目标不明确，面对挫折能力差，成为青年律师发展的瓶颈。

三、青年律师走出困境的途径

（一）创建律所管理新机制

通过对现在四川地区律师事务所的调研情况来看，律师事务所的合伙人身兼多职，既是律所合伙人，又是律所管理者，还兼执业律师。广东某律师事务所针对当前国家对广东建设自贸区的政策，建立党建模式，形成“法院+检察院+律所+政府”的新模式。通过加强律师事务所文化建设的方式，将对青年律师的培训工作制度化，同时，加强对青年律师的品德及素质培养，发挥律所内部“业务明星”的带头作用①。

（二）探索律师培养新模式

青年律师传统培养主要采用师徒模式，师傅的指引成为影响青年律师成长的重要因素。随着互联网经济的发展，现代律师培养模式呈现多样化。在互联网时代，数字化法律服务系统KindleLaw通过采用与各地律协合作为实习律师提供线上+线下实用课程培训的方式，进行律师培训②。除以上方式之外，地区律师协会也应当积极组织相关的实务培训。就四川地区来看，通过实地调研，四川地区律师事务所会组织相关培训，但培训安排不具有系统性和针对性，律师参与度不高，培训效果与预期相差甚远。律师事务所可以建立专业的人力资源管理部门系统负责相关律师培训工作。